發布時間：2015-12-10 14:49 已被瀏覽 125 次

技術是企業發展新生命

走進上海前澤閥門有限公司的閥門車間，在車床哼哼叫的車間里面，隨著工人對數控電腦輸入指定的尺寸后，精密數控加工中心這臺價值一百多萬元的巨無霸開始工作，只見一大塊鈦合金模塊在刀頭的切割下發出耀眼的光芒，精銑、鏜孔等尺寸一步到位，位置的偏差在±0.001mm。

　“技術是企業發展新生命”經過工業能源部門的大力支持，上海前澤閥門有限公司副總經理陳深安告訴記者，精密數控加工中心不僅確保了閥門生產中的精密度，減少了人為操作對閥門所造成的影響，使對閥門工序合理性有了系統分析、設計更合理，還為公司增添了大型閥門的生產能力，閥門最大尺寸可達2000mm。自從引進了精密數控加工中心，以打一個模版導柱孔為例，原先需要加工1小時的一個孔，現在只需半個小時就完成了，整整縮減了一半時間。而且垂直度也從0.05mm提升至0.01mm。

　上海前澤閥門有限公司自2008年成立至今，一直專業從事閥門的研發和開發，目前是各種高溫高壓閥門的專業制造商，此類閥門屬于現代化的先進制造技術產業升級所必需的關鍵閥門裝備。前澤閥門的研發生產，打破了我國依賴進口的現狀，成為國內最早開發生產沖壓級進閥門的企業，市場占有率和銷售額均居全國第一，產品遠銷美國、日本、香港等國家和地區。

　其中與多所技術學校合作是前澤公司引進優秀人才的主要途徑之一。“我們與國內多所閥門行業相關的學校有過合作，開設教學課程，編制教學課本，成立校企合作研究室，將閥門直接拉到學校，與師生進行面對面的研究。”上海前澤閥門有限公司人力資源部經理肖建柱說，校企合作既能提升學生的技能水平，又能擴大企業的影響力和認知度，是前澤做好人才儲備工作的第一步。

　此外，每年前澤閥門還會分批次招聘大學生入企業，經過專業培訓后，精準地投放到相適應的崗位上。“通過這種訂單式培訓方式，每年可為企業節約用工成本5-20萬元，有效解決企業用人難題，為企業發展儲備人才。”肖建柱說，為企業自主培育高端人才，公司在營造趕學比超的學習工作氛圍中，還積極鼓勵員工進行科學研究，申報國家專利。目前，公司已成功申報4項發明專利、20項實用新型專利。

　　“以前，車間里都是老師傅忙著指導新徒弟、測量數據的場景，現在我們只需在電腦上上傳數據，就能得到準確的需要參數。”胡海波是前澤閥門的一名員工，已工作5年。他告訴記者，在發展的過程中，公司不斷投入巨資購買生產設備，前澤閥門已從傳統閥門“作坊”變身為現代化“手動工廠”。

　　確實，技術改為前澤閥門的可持續發展插上了騰飛的翅膀。今年1—10月份，該公司產值達1.23億元，同比增長20%。嘗到技術改革好處的前澤閥門明年將計劃新增投資7500萬元擴展企業實力項目，目前該項目正在進行立項準備。

　“技術創作，除了要增加技改的投入外，還要加強員工的培養。”陳深安介紹，公司擁有員工322人，其中有近一半都是畢業生。多年來，公司將一批批新進大學生發展培養成為公司里的骨干人才和行業內的技術精英，為閥門行業人才培養和技術提升發展發揮出不小的作用。

　近年來，閥門行業率先進入了高端精密智能制造業，水工業工業自動化排頭兵，行業協會編發刊物、上門服務，引導更多企業注重新產品研發、技術創新，積極為市場制造轉化成為智能制造作出貢獻。市場是繽紛千麗的，適應變化的唯一方法就是不斷創作。前澤閥門以市場需求為導向，加大技術投入，加強人才培養，走出了一條產學研相結合的新路，為公司贏得市場奠定了堅實的基礎。

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