菏澤投資發展集團有限公司改革再深化，發展譜新篇
發布時間：2021-12-10
菏澤投資發展有限公司在菏澤市國資委具體指導下，扎實推進國企改革三年行動，以完善中國特色現代企業制度為抓手，以深化“三項制度”改革為重點，以實現高質量發展為目標，強黨建、穩增長、促改革、調結構、防風險，積極探索“集團+平臺”“三心一根本”工作模式，掛圖作戰，攻堅克難，全力推進，各項重點任務不斷實現新突破、取得新成效。
堅持“兩個一以貫之”，完善中國特色現代企業制度。菏投集團始終以高質量黨建為統領，認真學習貫徹習近平總書記關于國企改革和黨的建設重要論述精神，充分發揮公司黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，全面落實“黨建入章”，實行“雙向進入、交叉任職”“黨委書記董事長一肩挑”的領導體制，制定“三張清單”，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，實現重大事項黨委前置研究。按照應建盡建原則，公司及重要子企業全部建立董事會和董事會專門委員會，結合自身實際制定出臺董事會及其專門委員會議事規則、董事會議事清單，全面依法落實董事會職權。各級企業規范召開總經理辦公會，總經理辦公會議事規則和議事清單應建盡建，董事會向經理層授權管理和總經理向董事會履職報告制度實現全覆蓋，持續加強黨對國有企業的全面領導。
聚焦主責主業，助推“231”產業發展。發揮投資風向標作用。2021年菏投集團擬實施投資項目的企業共10家，擬投資項目30個，總體投資10.46億元，其中擬投資新一代信息技術、新能源產業、生物醫藥項目14個，擬投資額8.34億元。截至11月底，已開工建設項目19個，累計完成投資20641.1528萬元。為提升資本市場的認可度，促進地方金融機構更好服務我市經濟社會發展，公司在收購東明農商行9.03%股權的基礎上，7月份出資1.176億元收購了菏澤農商行4.86%股權（約5346萬股）。綠色能源推動新舊動能轉化。積極響應國家“碳達峰、碳中和”重大戰略，與新能源領域“獨角獸”企業合資合作，實施新能源充電生態網和可再生能源發電“兩輪”驅動。建設完成全省首個新能源光伏發電高壓并網5G發電站，每年可減少CO2排放1872.03噸，SO2排放56.33噸，氮氧化物排放28.16噸；規劃建設的1300臺充電樁已完成布局定點，全市首個光儲充一體化充電站投產運營，已上線電站總充電量約87000度，可節約燃油約38000升，減少碳排放量約88.5噸。加快政企協同發展。與縣區已落地重點項目協同發展，成立菏投供應鏈管理服務有限公司，以“金融+供應鏈服務”為平臺，為山東康沃控股等重點項目提供流動資金支持。引入戰略投資者組建菏投建設集團，廣泛承攬道路工程、科技園區建設、糞污處理站等10余個基礎設施建設項目，多管齊下、多點開花。與定陶區簽訂戰略合作協議，注冊成立“山東通盛車輛服務有限公司”（公司股權占比49%），著力打造通盛集團公司車輛綜合服務大市場項目。承接菏澤市臨港經濟區增量配電項目，規劃容量24 MW，向園區入駐企業提供安全穩定的電力資源，著力推進我市增量配電網建設，有效降低區域能源成本，為區域經濟社會可持續發展貢獻力量。全力助推現代醫藥港發展。出資5.1億元控股菏澤現代醫藥港產業發展公司，牽頭發起首支面向全市的生物醫藥產業投資基金，募集資金額度10億元，以基金帶動社會資本、金融資本向生物醫藥產業匯聚。投資控股山東圣鑫醫藥，打造現代醫藥物流平臺，為醫藥港落地項目提供全鏈條醫藥物流配送服務�？毓傻暮释稘櫤湍茉垂痉e極為醫藥港申報“新增配網試點”，已累計投資5000萬元，從國網引入建設10kv（千伏）線路3條，供電負荷23000KVA（千伏安）,無差價式保障園區建設，實現園區招商落地項目電價優惠不低于0.05元/度的目標，全方位、多維度支持了菏澤市“一港四園”的建設發展。
深化“三項制度”改革，激發內生動力。靠“實力”達到“能上能下”。大力推行任期制和契約化管理，成立工作專班，加快推動系統企業建立以固定任期和契約關系為基礎、以業績剛性考核為重點的激勵約束機制，確保年底前公司直接經營管理的11戶企業實行覆蓋率達70%；廣泛推行“競聘上崗”選拔方式，3戶權屬企業中層管理人員實行全部解聘、重新競聘上崗，2020年以來，公司中層管理人員競聘上崗67人，干部調整34人，其中跨企業調整21人，由重要崗位調整為次要崗位12人，不稱職解聘5人。以“需求”暢通“能進能出”。市場化選聘企業經營層干部，3月份制定了市場化選聘人才的模板，規范企業人才選聘流程，完善管理機制，嚴格選拔程序，2020年以來，面向社會公開招聘了3名權屬企業總經理、8名副總經理，其中3人實行契約化管理，推動公司系統管理人員專業化、職業化、年輕化；全面推行員工公開招聘，公司及各級子企業已實現全覆蓋，截至2021年11月份，面向社會公開招聘101人，其中單位直簽25人，勞務派遣76人。憑“業績”實現“能多能少”。深化企業內部分配制度改革，全面建立按業績貢獻決定薪酬的差異化績效評價體系，科學構建中長期激勵約束體系，極大調動全員工作積極性，現菏投集團系統企業實現全員績效考核覆蓋率達100%。
